]对那些正在找工作的人来说，更好的方法是把时间花在研究公司本身，构建自己的社交网络，以及与人们面对面的进行交流。

　　腾讯科技讯（童云）时间10月9日消息，《福布斯》近日发布了美国市场上的招聘求职网站75强名单，万宝盛华集团、LinkedIn以及《纽约时报》和《华尔街日报》的招聘页面等网站上榜。

　　在今年8月初，《福布斯》领导者（Leadership）频道提出了制作一份最好的招聘求职网站名单的，这个在很大程度上是受到了《福布斯》女性（ForbesWoman）频道年度女性网站100强名单的。我们努力整合了一份全面的指南，目的是引导人们使用这些富有魅力的网站。为了完成这项任务，我们要求读者提交了自己心目中最好的在线招聘求职网站名单，这些网站以实习生、求职者、企业业主、资深专业人士、退休人员以及想要启动、改善、促进或改变自己事业的任何目标用户。

　　我们收到了大量的评论、电子邮件和Twitter消息，大约有1500条，提名了大约700个不同的网站。为了将上榜网站的数量削减至75个，《福布斯》编辑苏珊亚当斯（Susan Adams）和杰奎琳史密斯（Jacquelyn Smith）对其进行了梳理，以人工的方式挑出了他们所认为的最具吸引力和最有用的招聘求职网站，遴选的标准是招聘岗位信息、事实和数据、以及职业洞察力和指南等。

　　亚当斯还写了另一篇文章，从这份有75个上榜网站的榜单中挑出了10个最好的网站。她提醒读者道，虽然网络上有一些非常好的资源，但人们不应花费过多时间在互联网上不断地寻找招聘岗位信息，阅读职业，或是修改自己的简历。尤其是对那些正在找工作的人来说，更好的方法是把时间花在研究公司本身，构建自己的社交网络，以及与人们面对面的进行交流。

　　我们列出的“对你事业有利的75个网站”全榜单没有排名先后，也没有赢家或输家，而只不过是将提名的网站编辑到一起，标准是我们认为这些网站值得人们特别注意。上榜者包括博客、招聘岗位信息聚合网站、招工板、个人事业页面以及传统公司的事业站点等，这可能对那些从事“朝九晚五”的传统工作岗位的人、公务员、在家工作的专业人士、创业企业家、大学生和退休人员有所裨益。

　　以下就是我们有史以来的第一份招聘求职网站榜单，列出了对你事业有利的75个网站（按字母顺序排序）：

　　这是猎头公司Betts Recruiting的网站，该公司为纽约市和硅谷中由风险资本提供支持的创业公司寻找商务人才。这个网站主要为创业公司提供有关销售、营销和业务发展领域的员工，从初级水平到副总裁级别的人才都涵盖在内。

　　这个网站由职业专家帕米拉斯基林（Pamela Skillings）联合创建而成，他曾在花旗集团、摩根士丹利和万事达卡国际组织的人力资源部门供职。Big Interview提供在线面试教程，用户可分期支付197美元来获得这种教程，从而为医药销售或广告等特定行业的面试做好准备。这个教程的内容包括，会有面试人员通过电脑显示屏来问求职者一些问题，比如说：“说说有关你自己的事情”，又或者是“你为什么对这个职位感兴趣”等。用户可以录下这种虚拟面试的过程，在有需要的时候回放。这个网站提供有关面试过程中各个阶段的技巧（比如说，一个样本答案是：“我喜欢管理团队和解决客户的问题。”）

　　对于经理人、领导者、人力资源和招聘专家来说，Blogging4Jobs.com是一个在线车间资源。这个网站会将用户带到一个“令人不舒服的，但却是必要的”地方，去掉“企业糖衣”的，让他们认识到车间里的实际情况。这个网站是在2007年成立的，其目标是帮助求职者学习求职过程中的不成文规则。随后，这个网站拓展了自身业务，开始从公司和运营角度来提供有关职场的深度信息。

　　Boomer Job Tops提供各种想法、线索、小道消息和诀窍来帮助“婴儿潮”人口找到工作，赢得面试或是推进自己的事业。这个网站上刊有来自于职业领域专家的数百篇文章，内容涵盖简历、面试、策略和战术等各个方面，这些文章都以婴儿潮时代出生的人为主要目标。

　　CareerBliss的旨是帮助人们在工作场所找到快乐的感觉，从而让人们能过上更加开心的生活。这个求职信息集散地提供免费的资源，其中包括由职业专家做出的“ 幸福指数评估”报告，以及由650万名支薪工人、60万次公司面试和300万个工作岗位组成的数据库。利用庞大的面试和调查结果的数据库，这个网站会定期发布各种榜单，例如“最幸福的上班爸爸”和“幸福指数最高公司”等。

　　CareerBuilder成立于1995年，现在是最大的在线招聘求职平台之一。这是一个国际性的网站，业务范围覆盖全球60多个市场，帮助雇主提炼和定位工作岗位描述以吸引人才。用户可在网站上发布自己的简历，还可付费获得有关编写简历（价格为180美元到300美元）、求职信（50美元）、致谢函（15美元）和编写参考（10美元）的帮助。此外，这个网站还提供各个领域中的付费在线课程，如营销和牙医等。

　　人们在一个工作岗位上供职几十个年头，然后从这个岗位上退休的年代基本上已经宣告终结。Career Change Central称，当今的工作者已经拥有了一种新的模式：“这种模式涵盖多个职业领域、许多就业机会以及富有成效的自雇事业。”因此，无论你是否正在尝试在当前的工作岗位上取得成功，希望彻底改变工作方向，还是想要在退休以后谋求一个工作岗位，都能在这里找到相应的资源。这个网站是在2004年上线的，创始人是人力资源和非营利组织管理专家Bettie Biehn。该网站提供职业指导服务、简历编写技巧和求职信等求职相关服务。

　　这个招聘求职博客的创始人相信，在谈到事业问题时，人们不应“跑单帮”。该网站兼编辑丹凯勒（Dan Keller）拥有数十年的招聘经验，其中包括留才招聘、紧急招聘和公司招聘等。作为一名资深的简历“写手”，他还拥有和管理着另一个网站：ProResumeWriter.com。凯勒在这个博客网站上提供各种，内容涵盖如何通过社交网站的面试和职业发展等许多领域。

　　Career Girl Network向女性求职者提供信息和资源，此外还提供构建一个网络来投资于未来成功的机会等。这个网站上每个月都会有数百篇原创文章，这些文章由熟知个人品牌、着装要诀、面试技巧及其他信息的人士撰写，将自身的专业知识与来自于网络的女性职业相关内容综合到一起。

　　Careers in Government的旨是将求职者与和公共部门中的就业岗位进行匹配。这个网站还提供其他一些资源，如基本工资计算器、利用社交来找到一个公共部门岗位的信息、以及面向公共部门职员的专业协会的全面列表等。

　　Come Recommended是一个内容营销和数字公共关系顾问机构，为产品对求职者有定向要求的组织提供顾问服务。简而言之，这个网站可帮助公司被找到、获得客户、以及取得自身应有的认知度等。这个网站是由《福布斯》撰稿人海瑟尔胡曼（Heather R. Huhman）在2008年创建的，他是招聘求职领域中的专家，拥有十年的招聘经理和公共关系专家等行业相关经验。

　　如果你是一名技术或工程专业人士，那么Dice正是你所需要的网站。这个自称为“科技人才求职中心”的网站拥有21年的历史，可帮助雇主找到符合资格的、经验丰富的、在一般情况下难以找到的科技和工程专家。Dice还报道科技相关新闻，提供求职，这个网站现在已经拥有了由8.6万个科技岗位组成的数据库。用户可以在这个网站上订阅其新闻通讯、上传简历、或是通过这个网站关注特定行业的人才社区等。

　　Doostang自称为“独一无二的招聘求职社区，能帮助年轻的职业精英加快发展自己的事业”。这个网站创立于2005年，创始人是斯坦福大学MBA马莱萨拉里乍得（Mareza Larizadeh）。该网站已经与沃顿（Wharton）商学院和杜克大学下属福库商学院（Fuqua School of Business）等商学院建立了合作关系，向其学生提供进入高盛集团、谷歌(微博)和Facebook等公司的工作机会。Doostang网站的得名来自于拉丁文单词，意思是“寻找人才”，这个网站尤其适合二三十岁的年轻求职者，用户需缴纳40美元的包月费，长期会员可享受折扣。

　　eFinancialCareers是一个由多个求职网站组成的大型网络，为银行业和金融市场专家提供提供求职服务，同时也为渴望在这个行业中就职的应届毕业生和寻求雇佣这些毕业生的公司提供服务。这个网站致力于为金融社区中的求职者提供最好的就业机会、就业市场新闻、薪酬信息和事业，而且不仅限于美国市场上的求职者。这个网站目前在22个市场上运营自身业务，提供五种语言的网站版本。

　　这个网站由大学毕业生拉吉博戴（Rajeeb Dey）创立于2009年，为学生和刚刚毕业的求职者提供求职服务。这个网站能为学生提供在创业公司中的实习机会和入门级工作，其总部位于伦敦，大多数工作岗位也都在伦敦市场上，但同时也在和纽约提供就业岗位信息。此外，这个网站还在巴黎、孟买和运营业务。

　　Escape the City成立于2009年，创始人是安永会计师事务所的两名前顾问，分别是罗伯希明顿（Rob Symingto）和多姆杰克曼（Dom Jackman）。这个网站的旨是帮助银行业、司法行业和金融行业中的就业者转向更能实现个人抱负的事业。这个网站的博客上包含了已经转变职业的用户的个人资料，有8.2万多名会员已经注册了这个网站，接收该网站每周提供一次的电子邮件，内容涵盖创业公司和社交企业中的岗位列表等。

　　在Evil HR Lady博客上，苏珊娜卢卡斯（Suzanne Lucas）提供了职场上的职业相关和评论。她会听取用户的问题，然后提供经过深思熟虑的答案，对经理人和人力资源人员脑中所想的东西作出解释。在创建这个博客的6年以后，卢卡斯的RSS新闻馈送现在已经拥有了2.2万名多名订阅者。

　　Experience.com专业致力于为学生和刚刚毕业的大学生提供入门级工作岗位和实习机会，这个网站提供一个就业信息平台，此外还为刚刚进入就业市场的人士提供兴趣阅读文章，如入门级工作岗位的面试、简历和求职信写作技巧、以及面向大学生的文章，内容包括如何与令人讨厌的新室友相处，或是如何省钱地租用校外公寓等。

　　Flex Joss是一项订阅服务，包月费为15美元，包年费为50美元，面向想要寻找兼职、弹性工作时间以及职业或远距离办公岗位的求职者。这个网站声称其可筛选在线工作岗位，如行业博客、雇主网站和招工板等，仅向用户提供“正当的”工作岗位。这个网站拥有50个职业类别，提供从入门级到高管级别的各种工作岗位。该网站还，将向对其服务感到不满的客户退还订阅费。

　　Fresh Transition提供一个应用来帮助用户转换职业。这个求职和事业管理应用对求职者来说是免费的，通过向想要定制化这个应用的大学和学院、机构和再就业提供商收费的方式来创造收入，比如说将其与大学招工板进行整合，或是给就业中心带来追踪和客户求职活动的能力等。这个应用允许用户追踪他们所定位的工作岗位、发出的求职信和制定的求职目标。此外，Fresh Transition还拥有一个博客，其中提供了许多求职相关文章，内容涵盖电子邮件签名的重要性，或是如何与招聘人员进行互动等。此外，这个博客还包含评估、品牌和网络等相关信息。

　　这个网站的总部位于加利福尼亚州的帕罗阿尔托，主要以雇主为目标，可为雇主提供一种方式来使用视频和音频提出预选问题，从而允许雇主能追踪候选人，并对其进行先期的筛选。对求职者来说，这项服务是免费的，而且该服务提供一种简单的搜索功能，允许用户按照岗位关键字和所在地等信息来进行查询。

　　Give A Grad A Go网站致力于填补大学就业服务、在线招工板与招聘机构之间的空白。一旦求职者注册了这个网站，那么就能申请公开的岗位，通过自己的在线个人资料更新来获知求职申请的最新进展，或是致电Give A Grad A Go来了解这个网站可能为其提供的岗位。此外，这个网站还帮助指导求职者找出自己擅长的领域，或是帮助他们找到自己实际上最想获得的职业岗位。作为雇主的网站客户可以免费发布招聘信息，但如果这些客户要聘用该网站的注册用户，那么就需要向该网站付费。

　　Give To Get Jobs是一个招工板和求职信息中心，使用一种可持续的商业模式来解决社会和/或问题，主要是社会性企业和企业社会责任。作为一家社会性企业，这个网站的团队将所得收入用来为就业创造项目提供资金。目前而言，这个网站通过一个非营利组织来捐赠资金，但现在正在创造自己的移动职业培训项目。

　　Glassdoor是一个免费的就业求职社区，提供有关就业岗位和公司的内部信息。雇员和求职者可匿名评司、面试体验、首席执行官、薪水以及更多此类评论。这个网站已在最近推出了“内部联系”（Inside Connections）特性，允许用户查看他们通过Facebook好友或是好友的好友而可能与某个雇主之间具有的联系。

　　求职者可在Hired My Way网站上免费发布求职信息，这个网站声称自己拥有优越的技术，能将求职者与招聘经理进行匹配。公司也可免费发布招聘信息，只有在聘用求职者时才需付费。这个网站成立于2010年，其投资者包括埃文约翰逊（Earvin “Magic” Johnson）和亿万富翁吉尔伯特（Daniel Gilbert）等，后者是Quicken Loans的创始人。

　　HooJobs是一个专业致力于提供公共关系、社交和通信行业岗位的在线招工板，这个网站的创始人是公共关系和营销公司Paradigm Staffing的几名管理合伙人。招聘公司需要支付300美元的包月费来在这个网站上发布招聘信息，随后能以50美元的费用续订包月服务。

　　Indeed.com是一个类似于谷歌的搜索引擎，能帮助用户找到工作，它是最有效率的就业岗位搜索网站之一，原因是其聚合了来自于招工板、新闻站点和公司招聘岗位等信息。这个网站拥有一种先进的搜索功能，能使用户利用公司所在地、关键字和薪水范畴等信息来进行搜索。Indeed.com称，该网站拥有7000万名月度用户，这些用户每个月在这个网站上进行的搜索总次数高达15亿次。这个网站在全球50个国家中提供服务，支持26种语言。

　　Inside Jobs称，这个网站的目标是帮助用户找出他们想要从事的职业，并引领他们到相应的学校中接受最好的培训来使其自身符合职业要求。这个网站的“职业寻找”（Career Finder）功能提供对1.5万多种职业的描述，涵盖从脊椎按摩疗法神经专家到不动产律师乃至核能技术人员等各个领域。每一个职业的描述信息中都包含薪资范畴、个性品质列表以及指向相应学校的链接，这些学校能提供职业相关的培训服务。求职者可在这个网站上免费进行搜索，该网站的收入来自于向学校列表中的部分学校收取费用。

　　Internships.com自称是全球最大实习市场，雇主可在这个网站上免费发布实习岗位信息，并免费进入该网站的实习生数据库。截至目前为止，这个网站拥有近6万条实习工作岗位信息，这些信息来自于全美范围内的2.5万家公司。这个网站提供收费和不收费的、全职和兼职的实习岗位信息，拥有一种有用的特性：一个“Who？”按钮，这个按钮可将用户的Facebook资料涵盖在内，显示求职者的哪些Facebook好友与招聘公司之间存在联系。

　　InternQube是一个免费网站，其旨是帮助学生发展职业相关技能。这个网站上的文章和视频来自于各种不同的来源，这些来源都是面向的，且通过互联网免费提供。该网站提供来自于迈克尔特鲁（Michael True）的野外工作指南手册，他是InternQube母公司INTRUEITION的总裁。

　　InternMatch成立于2009年，以大学生和毕业生为目标用户，可为求职者提供实习工作岗位。与其他大多数招聘求职网站相比，这个网站上列出的工作岗位的信息描述更长，也更加具有叙述性；此外，这些实习工作岗位的信息中还包括问答环节。用户可以注册这个网站，对公司提出的问题作出回答。这个网站提供许多领域中的收费和免费实习机会，包括工程、非营利组织、不动产和体育等。

　　InternQueen.com能帮助学生找到和申请实习工作岗位，同时也会为其提供教育课程，指导其如何在最大程度上利用自己的实习经验。这个网站称，目前其每个月的学生、父母和雇主等用户人数已经超过了8万人。作家和家劳伦伯格（Lauren Berger）在2009年创建了这个网站。

　　Intern Sushi的旨是为最聪明和最有才能的实习生与其多平台上“最难进入的行业”中的领先公司之间搭建一座沟通的桥梁。这个网站称其已经对实习申请和聘用流程进行了全面的，能允许求职者“生动而形象地”展示自己的才能、热情和推动力。Intern Sushi拥有一个申请“仪表盘”功能，涵盖了一系列的组织和节省时间特性，实习生和公司同样都可使用这个功能。

　　Interviewing.com是在去年底成立的一个新网站，提供有关面试技巧的和信息。这个网站的收入主要来自于广告，其招工板由Indee.com提供支持。这个网站上的文章所涵盖的内容包括如何回答最难回答的面试问题，回答你对应聘的公司有何认识的问题，以及“你梦想中最好的工作是什么”等诸如此类的问题。

　　这个网站所面向的用户是那些具有思想的女性，她们正在改变行业面貌，而且热爱自己现有的工作。这个自付经费的“反平庸女性”网站旨在激励女性不要互相竞争，而是集中致力于自己做到最好，同时又能提升其他人，从而改变一直以来的男女劳动力比例。

　　JibberJobber最初的旨是帮助人们组织和追踪自己的求职活动，但后来已经演变成一个“个人关系管理”网站，能允许用户管理自己的求职活动，同时在职业生涯中优化自己的网络关系。这个网站是由詹森阿尔巴（Jason Alba）在2006年初首次求职时设计的，网站会员可免费享受服务，但用户也可付费升级账户至白银账户（年费60美元）或高级账户（年费99美元），从而获得更多的功能。

　　Jobbook是一个免费的求职网站，能为来自于美国和的大学毕业生和专业人士提供就业机会。求职者可以从59个不同的岗位类别中进行挑选，其中包括医疗卫生、游戏、教育和零售等，这个网站能将求职者与这些岗位进行匹配，雇主也能在这个网站上免费发布招聘岗位信息。

　　约翰尼佛斯（Jonny Foss）开通了这个博客，目的是帮助和激励那些“身处这个庞大而蹩脚的就业市场”的人们。佛斯认为，无论你是失业，还是偷偷梦想着让你的雇主闭上嘴巴，又或是筹划着自己当老板的未来计划，这个博客都是为你而准备的。她的博客开章明说明了为什么“你的热情”是有缺陷的职业，阐述了让你的简历变得能让机器人和人类都感到友好的艺术。

　　JournalismJobs.com网站由丹罗恩（Dan Rohn）创立于1998年，他以前曾在《邮报》（The Washington Post）当过文字编辑，在《美国在线》（America Online）当过编辑，在《》（Money Magazine）当过驻的特约通讯员。这是新闻和公共关系岗位最大和访问量最高的网上资源之一，每个月的浏览量都在250万次到300万次之间。有抱负的或是寻找工作的新闻业者可以搜索所有新闻领域中的岗位，如通讯社、、站和等。时代公司、纽约时报公司、彭博社、透社和福布斯等大型新闻机构都已经通过这个网站与求职者建立了联系。

　　这个网站的是教专业人士或求职者他们从学校无到的东西：能将你与同事和竞争对手区分开来的技能和态度。Just Jobs Academy向用户提供职业，一种就业岗位搜索功能，以及一个学金计划。这个网站的学金委员会每年三次向一名符合资格的学生发放学金，金额为2000美元。

　　KindredHQ是一个面向职业者、工人和创业公司企业家的招聘求职网站，也就是那些想要摆脱“朝九晚五”的传统上班模式的求职者这个网站的团队理解有些时候想要做到这一点常困难的，这就是他们创造这个网站的原因所在。专业人士能在这个在线社区中讨论让他们感到困难的事情，分享成功的故事，发展能帮助他们取得事业成功的关系。

　　前谷歌员工詹尼布莱克（Jenny Blake）现在是一名生活/职业教练。他所创建的这个网站包括一个由布莱克负责撰写的职业博客，撰写诸如“通往实践的八条道”和“改进你的和推广活动：有关打动企业领导人的十个秘诀”之类的文章。

　　LinkedIn的全球发言人、《从大学到职场：你在真实世界中能取得成功的基本指南》一书的作者林德赛波拉克（Lindsey Pollak）负责运营这个迷人的、信息量庞大的网站，该网站提供博客文章、视频和大事列表来帮助年轻的专业人士在不断变化的职场中取得成功。在她的博客上，这位耶鲁大学毕业生所撰写的文章覆盖了一系列与LinkedIn有关的主题，包括如何与LinkedIn的VIP用户结成关系网，以及如何在这个流行的职业社交网站上展示自己的个人品牌等。

　　虽然我们并不对这个招聘求职网站的名单划分等级，但如果真要那么做的话，那么LinkedIn将会毫无争议地排名首位。这个最大的职业社交网站拥有1.75多亿名会员，这些会员遍及全球200多个国家，而且人数正在以每秒钟大约两人的速度增长。成为这个网站的会员将是免费的，用户也可以免费在网站上发布自己的职业简述和工作历史。与其他任何网站相比，招聘人员都更喜欢使用这个已有9年历史的网站来与求职者取得联系。

　　LinkUp是一个求职信息聚合网站，仅包括在公司网站上列出来的工作岗位。这个网站上的信息涵盖了2.2万多个公司工作岗位的页面，每天晚上都会进行更新。LinkUp提供Android、iPhone或iPad版应用。Linkup与Indeed和SimplyHired类似，但区别之处则在于，这个网站仅包括公司网站上的招聘岗位信息，而不包括其他招工板或新闻刊载的工作岗位信息。这个网站是JonDig旗下部门，总部位于明尼苏达州的伊登普雷里（Eden Prairi）。

　　万宝盛华集团有60多年历史，是美国历史最悠久和最大的人力资源公司之一，提供全职和兼职就业岗位信息。这家公司的总部位于威斯康辛州的密尔沃基（Milwaukee），在80个国家中拥有3900个办公室。求职者能上传自己的简历，并通过电子邮件收到通知。

　　Mediabistro.com是一个专门面向从业者的网站，从图书出版到广告乃至公共关系和营销等。这个网站提供相关领域中一系列广泛的岗位信息，还提供各种付费课程，从儿童图书出版（12套610美元）到美食相关图书（6套425美元）教程等应有尽有。此外，这个网站上还有许多有关职业主题的文章，例如新闻记者在跳槽到公共关系部门以前应该知道些什么，以及在任何情况下应如何结成关系网等，但用户需要支付订阅费（每年55美元）才能阅读整篇文章。用户必须注册这个网站才能看到岗位信息，但这项服务是免费的。用户还可注册网站来获得免费的每日通讯，这些通讯追踪的新闻和人事变动信息。

　　Monster.com成立于1996年，是历史最悠久的在线招工板之一，当时The Monster Board与Online Career Center进行了合并，从而创建了这家公司。现在，这个网站在美洲、欧洲和亚洲的50个国家中提供招聘求职信息，并向希望聘用员工的招聘人员和公司出售服务。求职者可免费发布简历和浏览招聘信息。这个网站包含了大量的免费内容，从用户简历到求职信，再到面试技巧和样本辞职信都有。

　　想要在退休期间找到一份兼职工作？事业教练、《事业第二春：在半退休期间受益于你的热情的50来种方法》一书的作者南希克拉默（Nancy Collamer）提供了有关事业再创造的、生活方式友好的赚钱想法、以及在“婴儿潮”中出生的人摆脱“朝九晚五”的上班模式的最好资源。

　　No Joe Schmo提供那些你想要的工作岗位（比如说过山车工程师），让你感到不舒服的工作岗位（比如说短吻鳄搏斗者），以及那些你甚至不知道其存在的工作岗位（比如说脏车窗艺术家）。构成这个网站基本框架的用户既有来自于本地社区的人，也有来自于大众市场的人。你很可能在电视上不会看到这些人，但他们的故事和事业之同样能鼓舞、富有深刻意义和值得学习。

　　oDesk是一个在线招聘求职中介机构，为雇主提供远程工作的员工。不仅中小型企业会使用oDesk的服务，而且象谷歌、微软、AOL和惠普这样的大型公司也会利用其服务来招聘网络开发者、会计师、行政助理、写手和营销助理等远程工作的员工。oDesk用来追踪员工的一种方式是利用一个自动的程序，这个程序可每个小时对远程工作员工的工作屏幕拍摄6张快照。oDesk在国际范围内寻找可远程工作的员工，其中大多数都来自于菲律宾，来自于美国的员工人数排名第三，印度第二。

　　One Day One Job创立于2007年，创始人是2006年的大学毕业生威利弗兰岑（Willy Franzen），这个网站旨在帮助那些不确定自己想要走哪条职业道的大学生和新近毕业的学生。用户可注册这个网站，随后该网站会每天向其发送电子邮件，内容要么与工作岗位有关，要么与实习生学金有关。这些电子邮件全都是由弗兰岑写的，内容包括公司描述、指向工作岗位的链接、以及指向进一步了解招聘公司的链接等。这个网站对求职者是免费的。自开创这个网站以来，弗兰岑每天都会发送有关一家新公司招聘入门级员工的电子邮件，其数据库中现在已有1700家公司。

　　Payscale成立于2002年，是总部位于西雅图的一家招聘求职网站，向用户提供免费的薪酬数据；作为交换，求职者则需要提供有关其工作和薪酬的信息。这个网站的数据来自于3500万名用户提交的身份资料，以及有关400多万个雇主的数据。用户可以对一家公司的名称及其提供的工作岗位进行快速搜索，或是提交一张问卷，内容包括工作年限、母校和当前薪酬等信息，同时还可获得有关自己所在城市中拥有相同年纪和工作经验者的薪酬估测等信息。此外，这个网站还包含一个博客，用户可互相交流自己的工作经验。

　　Personal Branding Blog成立于2007年，创始人是Millennial Branding的管理合伙人丹斯柯伯尔（Dan Schawbel），这家公司从事有关“Y代人”（Generation Y，代指1980年后出生的人）的研究和顾问工作。Personal Branding Blog提供有关如何创造你的个人品牌的信息，这个博客的内容包括视频播客、品牌专家的采访、研究报告、文章和游戏等。斯柯伯尔是《Me 2.0》一书的作者，还是《福布斯》网站的撰稿人。

　　ResumeWritersInk.com以“C级别”（指Chief）高管、专业人士和商贸专家为目标用户，帮助寻找能与其职业成就整合在一起的定制化品牌。这个网站提供一个载有虚拟故事和内容的信息带宽，能帮助其用户发现各种事业营销服务，如教练、简历撰写、个人资料评估和热门博客主题等。

　　Salary.com成立于1999年，是除了以外最早提供各种工作的薪酬水平信息的网站。这家总部位于州的沃尔瑟姆（Waltham），其数据来自于对各个公司人力资源员工进行调查的数据提供商。这个网站提供免费的“salary wizard”（薪酬巫师）功能，用户可使用这个功能迅速浏览某个城市中给定工作岗位的薪酬水平，也可填写一张调卷，这份问卷会要求用户提供更加详细的细节，如教育程度和工作年限等，从而获得更加集中的搜索结果。用户还可支付30美元到80美元来回答一份覆盖范围广泛的调卷，即可获得一份个人报告，这份报告会考虑到许多细节问题，如高级学位和求职者预计将可管理的员工人数等。这份个人报告还将包含有关求职者可能获得的福利和金等信息，以及在薪酬谈判中能用到的样板论据等。另外，这个网站还提供其他信息，如岗位信息和一个生活成本及福利计算器等。

　　跟Indeed.com一样，SimplyHired也是一个类似于谷歌的搜索引擎，可供用户搜索工作岗位，用户可迅速搜到大量的岗位信息。这个网站总部位于加利福尼亚州的桑尼韦尔，聚合了来自于招工板、新闻站点和公司发布的工作岗位等各种信息。截至目前为止，这个网站的月度用户访问量为3000万人。与Indeed相比，SimplyHired的一个优势在于，这个网站上的工作岗位信息会显示一名用户与每个岗位之间的LinkedIn联系。

　　大学的学生迈克尔沃沙夫斯基（Michael Warshafsky）利用2011年的暑假时间在这个博客上启动了一个项目，也就是在他刚刚完成高中学业，准备进入大学的阶段。这个博客对学者或是风险投资家等人进行追踪，以查看他们整天都干些什么，然后再发表相关的文章。沃沙夫斯基在这个项目上花费了60天时间，对60名专业人士进行了追踪，这也正是这个博客的得名来源。他对这些专业人士的描述十分详尽，在介绍每个人的页面的顶部都放置了内容概要，包括“典型一天”和“工作文化”等。他还对工作岗位的相关条件和所需技能等相关信息进行了概述，并提供对相关领域整体前景的描述。

　　Social Savvy Sarah是一个个人品牌和社交顾问网站，由萨拉大卫博士（Dr. Sarah David）创建而成。她与一个由7人组成的团队合作，这个团队的包括业务合作伙伴、图形设计师和社交策略专家等。大卫从自己的经验中认识到，大学和学院、小企业业主、创业企业家和专业人士都有需要利用社交的力量来帮助增加自己的关注者和提升他们自己的个人品牌及在线存在。大卫为这项服务收费，但你可以免费阅读她的博客文章。

　　这家总部位于的创业公司为大学生和刚刚毕业的学生提供小企业和非营利组织的工作机会，这些企业和组织希望找到自愿从事短期项目的工作者。这家创业公司成立于2012年，为求职者提供一种方式来获得工作经验，但这些工作没有报酬。申请者可免费注册，而就目前而言，企业在这个网站上发布招聘岗位信息也还是免费的。

　　StartUpHire是一个工作岗位搜索引擎，能为具有优异才能的求职者提供在创新型高增长公司中工作的机会。这个网站提供明确的创业公司就业机会，其中包括全美范围内由风险资本提供支持的创业公司中的数千个工作岗位等。该网站不仅向专业人士提供工具，同时也向雇主和风险投资者提供工具。

　　对于商界女性来说，Stiletto Woman是一种宝贵的资源。Stiletto Woman是一家针对现代商业女性的生活方式公司，帮助女性寻找商业发展机会、工作和生活“理想国”，这个网站已经变成许多女性的在线“目的地”，她们正寻求过渡为企业家、寻找在工作与生活之间达成平衡状态、或是渴望维持现有的新开公司。

　　StreetID由前华尔街猎头杰西马鲁斯（Jesse Marrus）创立于2011年底，这个网站并非一个招工板，而是为求职者提供一个发布自己资质信息的场所，邀请对冲基金、投资银行和私募股权投资公司在此寻找和聘用符合特定资格的候选人。对用户来说，只需大约10分钟的时间就能填写完这个网站提供的表格。该网站通过向使用其服务的公司收取费用的方式来盈利，具体的费用为每年1.5万美元，或是每个月1500美元。

　　The Daily Muse是以女性为目标的在线事业和生活方式出版物，是《福布斯》网络版的撰稿人之一。这个网站上的文章包括有关在某些公司中供职情况的描述，比如说是的社交广告创业公司Bread等；此外还包括更加具有整体性的事业相关，比如说追寻一条能带你各种不同方向的职业道为什么是可行的，诸如此类。

　　TheLadders是面向年薪在10万美元或以上的专业人士而创立的招聘求职网站，去年这个网站将目标用户范围拓展至年薪在4万美元到25万美元之间的人群。这个网站的基本服务是免费的，用户可免费查看工作岗位信息，并可使用该网站的职业相关工具和资源。此外，用户还可付费成为该网站的高级会员（包月费为25美元，包年费为149美元），即可获得有关数千名招聘专员以及所有工作岗位的信息。这个网站还提供一个事业博客以及每周一次的通讯，并为求职者提供有关简历和求职信写作的收费服务，费用为400美元；还提供事业服务，费用为1500美元。

　　《纽约时报》的“角落办公室”服务是由亚当布莱恩特（Adam Bryant）带头发起的，这项服务提供有关公司领导层和管理层对话的要点信息，用户可在每个周日的《纽约时报》商业（Business）栏目中找到这些信息。

　　The Office Blend博客的撰稿人是马拉高夏克（Marla Gottschalk），她是一位集中致力于研究工作场所成功策略和组织变动的工业和组织心理学家。她讨论的内容覆盖各个方面，比如说如何才能不讨厌工作面试，到雇员参与度，以及工作场所的演进等。

　　The Work At Home Woman由德克萨斯州奥斯汀的注册霍利莱斯曼汉娜（Holly Reisem Hanna）创立于三年以前，这个网站拥有一个招工板，内容涵盖数十个可远程工作的岗位信息，如通话代理人和直接销售虚拟助理等。此外，这个网站还提供有关如何启动在家工作的事业的文章，如项目规划和博客人等。

　　这项服务对求职者是免费的，允许求职者注册。当有符合求职者兴趣的工作岗位信息发布以后，该网站会通过电子邮件、文本或Twitter向用户发送岗位通知信息；或者，当用户的Facebook和LinkedIn资料与工作岗位信息有联系的时候，该网站也会向用户发送通知。

　　USAJobs是一个网站，提供就业相关信息。这个网站提供有关就业机会的公共通知信息，此外还提供一个平台来支持在线招聘和求职申请。另外，这个网站还提供有关公务员的资格、薪酬和福利相关信息，如假期时间、通勤补贴、保险和儿童护理等。

　　Vault是一个在线招工板，提供一系列领域中的雇主资料和排名信息，如法律、银行业、科技行业、会计和顾问公司等。这个网站基于多种标准来对某个行业中的公司进行排名。举例来说，就法律事务所而言，该网站会给出最适合工作的事务所、能提供最大程度上的多样性的事务所、以及在每个实务领域中最好的事务所等信息。此外，这个网站还提供样板简历和求职信，用户可在该网站上传简历，进行注册以获得岗位通知信息。该网站还提供职业，另外还出售就业相关书籍，如30美元一本的金融行业面试实务指南等。

　　这个网站向用户提供免费内容，以求职者和希望促进自身事业发展的用户为目标对象。这个网站还包含指向《华尔街日报》金融行业招聘求职网站FINS的链接，以及通向“At Work”博客的链接，该博客包含更多的招聘求职内容，如有关职业保障和大学合作开发项目的文章，以及指向其他职业相关出版物的文章的链接等。

　　Water Cooler Wisdom是有关事业和职场领域的最早的博客之一，这个博客网站创立于2005年，其内容集中在帮助人们找到有意义的工作，并在工作岗位上取得成功；以及帮助公司和经理人留住最好的人才等方面。此外，这个网站还对职业和工作的未来发展趋势进行调查，以便读者更好地为未来前景做好准备。这个博客的撰稿人是亚历山德拉莱维特（Alexandra Levit），他是一名畅销职场书籍作家，同时也是《财富》500强和奥巴马的顾问。

　　Youtern是一个职业匹配网站，为即将成为实习生的求职者提供就业信息。求职者可填写简短的个人资料，然后这个网站会为其匹配空缺的工作岗位。这个网站还开通了一个博客，刊载有关简历写作、人际网络和如何最好地利用LinkedIn等主题的文章。

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