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　　有两面，第一面HR，第二面部门经理、主管。第一次H金字旁的女孩名字R面试，比较强势，有大公司的傲慢感：我们公司这么牛，你为啥觉得自己可以来这里工作，有这种感觉，我当时状态很好，表现自己做事的热情和坚定，然后回去等通知

　　。第二次部门经理面试，这时轻松很多，对方态度也很和缓，就是问问工作经历，看看能力经验方面是不是匹配岗位，然后再次回去等通知。然后没两天就来电说通过，准备入职了。

　　我认为的是挖掘需求，把握需求的能力，但是面试我的总监说是沟通交流的能力，因为产品要和各个部门的人去沟通去交流，开会，把需求逻辑清晰的与人沟通清楚是最重要的。